Опросник Кейрси

Опросник Кейрси - разработан профессором Калифорнийскоrо университета Дэвидом Кейрси в 1956 году. Опросник предназначен для определения психологического портрета и выявления типа темперамента.

В основе опросника заложены теоретические представления о типе и структуре личности, которые предложены К.Г. Юнгом, а позднее доработаны И. Майерс-Бриггс. Согласно их исследованиям, каждый человек с рождения предрасположен к определенным личностным предпочтениям.

Кейрси, вслед за предшествующими его исследователями, выделил четыре пары противоположных предпочтений, обозначив каждое как тип темперамента. В опроснике типы темпераментов соответствуют биполярным шкалам, состоящим из восьми факторов:

  • сенсорика-интуиция (S-N),
  • логичность-чувствование (T-F),
  • решение-восприятие (J-P),
  • экстраверсия-интроверсия (Е-I).

Сочетания внутри каждого из типов позволяют дополнительно описать четыре функциональных портрета:

  • первая группа: тип темперамента сенсорно-импульсивный, или «Дионис», характеризуется стремлением к свободе, включает функциональные портреты: тамада (ESFP), художник (ISFP), антрепренер (ESTP), мастер (ISTP);

  • вторая группа: тип темперамента сенсорно-планирующий, или «Эпиметей», характеризуется чувством ответственности, включает функциональные портреты: торговец (ESFJ), хранитель традиций (ISFJ), администратор (ESTJ), опекун (ISTJ);

  • третья группа: тип темперамента интуитивно-чувственный, или «Аполлон», характеризуется  стремление к духовному совершенствованию, самовыражению и самопознанию, функциональные портреты: педагог (ENFJ), предсказатель (INFJ), журналист (ENFP), романтик (INFP);

  • четвертая группа: тип темперамента интуитивно-логический, или «Прометей», характеризуется изобретательством, творчеством, стремлением к научному познанию, функциональные портреты: фельдмаршал (ENTJ), исследователь (INTJ), изобретатель (ENTP), архитектор (INTP).

Текст опросника состоит из 70 вопросов, на которые необходимо выбрать один из двух предложенных вариантов ответа.

Опросник получил широкое применение в профориентации. Методика с успехом применяется во многих крупных компаниях, позволяя получить информацию о сильных и слабых сторонах кандидата на определенную должность.

Адаптация осуществлена К.В. Павловым, Б.В. Овчинниковым, Е. П. Ильиным, И.М. Владимировой.

Тип темперамента и описание функционального портрета кандидата, используемые в методике Кейрси, можно получить при помощи технологии PSYNTEC.

    Читать похожие материалы