Психологическая диагностика в профориентации

Психологические тесты в профессиональной ориентации

Тестирование широко используется в профориентации, помогая решать следующие практические задачи:

  • профориентационный отбор,
  • организация профессионального обучения,
  • профессиональное консультирование.

Для решения приведенных задач необходимо, прежде всего, иметь представление о понятии психологическая пригодность к профессии. Эта психологическая категория характеризуется двумя главными критериями: успешность овладения профессией и степень удовлетворенности человека своим трудом.

Психологическая пригодность к профессии – это сочетание профессионально важных качеств индивида, позволяющее обеспечить успешное профессиональное функционирование.
Предполагает наличие определенных психологических особенностей работника, соответствующих профессии и формирующихся за время профессиональной деятельности. Профессионально важные качества и определенные психологические особенности кандидатов выявляются при помощи специализированных тестовых пакетов.

Принято выделять два типа профессий

Первый тип – с абсолютной профессиональной пригодностью; абсолютный успех в профессиональной деятельности обеспечивается природными задатками. Это профессии, где важны особенности нервной системы, например, в искусстве. Интересно то, что важные качества в профессиях этого типа носят некомпенсируемый характер.

Для определения первого типа профессиональной пригодности требуется отбор при помощи тестов на профориентацию.

Второй тип – с относительной профессиональной пригодностью. Пригодность к профессиям этого типа может быть сформирована у любого человека на базе его индивидуальных черт. Для этого типа отбор при помощи тестов на профориентацию не требуется.

При работе с кандидатами второго типа тесты на профориентацию используются для выявления и оценки степени сформированности профессионально важных качеств.

Помимо выявления профессиональной пригодности тесты на профориентацию позволяют индивиду сформировать свой индивидуальный стиль деятельности, преодолеть функциональные ограничения, обнаруженные психологом.

Еще один важный критерий, который позволяют выявить тесты на профориентацию – это профессиональная мотивация.

Для использования в профессиональной ориентации хорошо себя зарекомендовали следующие типологические опросники: MMPI, индивидуально-типологический опросник (ИТО), калифорнийский опросник личности (CPI-462), опросник Д. Кейрси, опросник Олдхема-Моррис; тест направленности личности Смекала-Кучера; краткий отборочный тест (КОТ), и др.

    Читать похожие материалы