Тест социометрия (Дж. Морено)

Социометрический тест используется в изучении взаимных эмоциональны связей

Методика «Социометрия» разработана американским психиатром и социологом Джекобом Леви Морено в 1951 году.

Тест социометрия

Социометрический тест используется в изучении межгрупповых и межличностных отношений с целью улучшения и оптимизации взаимодействия группы лиц или участников коллектива.

Дж. Морено считал, что основное средство решения социальных проблем - упорядочивание отношений между людьми. Также он известен как основатель такого направления психотерапии как психодрамма. В основу метода автор заложил богатый опыт групповой терапии и анализа социально-культурных феноменов.

Области применения социометрического теста

  • изучение сплоченности или разобщенности коллектива;
  • по принципу симпатии или антипатии определение лиц, имеющих формальное и неформальное лидерское влияние на членов коллектива;
  • определение внутри основной группы обособленных подгрупп, выявление их лидеров.

Полученные при помощи социометрического теста результаты могут использоваться для оптимизации работы коллектива, реструктуризации группы с целью увеличения ее производительности и эффективной работы как группы в целом, так и отдельных ее сотрудников.

Исследование проводится на любых группах лиц, это могут быть даже дошкольники, главное условие при этом - наличие некоторого опыта общения и взаимодействия между собой.

Перед началом эксперимента исследователями формируются критерии социометрического выбора.

Критерии - это определенная деятельность, для выполнения которой испытуемому предлагается отвергать или выбирать одного или нескольких участников группы. Критерий формируется в виде вопросов к тесту. Все критерии по содержанию можно разделить на формальные и неформальные.

  • Формальные - измеряют отношения в совместной работе, для выполнения которой и существует исследуемая группа.

  • Неформальные - исследуют эмоционально-личностную связь участников группы, выявляют предпочтения в неформальном взаимодействии.

По ориентации критерии разделяют на позитивные («С кем вам больше нравится работать?») и негативные («С кем не хотелось бы пересекаться на работе?»).

Перед началом исследования проводится инструктаж группы. В ходе инструктажа участникам объясняют цель исследования, обосновывают важность его результатов, объясняют как необходимо выполнять задания и гарантируют анонимность полученных ответов.

В настоящее время существует множество модификаций данного метода.

    Читать похожие материалы