Правовая основа работы психолога

Автор: проф. Двинин А. П..

Бывает, что руководитель организации связывает с приёмом на работу психолога наполеоновские планы. Но далеко не всегда суждено этим планам сбываться.

С одной стороны, что профессиональная деятельность психолога не регламентируется статьями трудового, гражданского права и другими законодательными актами. С другой стороны, психолог как работник и специалист сам должен владеть знанием законодательных документов, отражающих различные аспекты его профессиональной деятельности.

Деятельность психолога касается личности человека и поэтому эта деятельность подчиняется в первую очередь соответствующим статьям Конституции РФ, защищающей гражданские интересы личности человека. Также психолог как специалист должен быть знаком с целым рядом статей Трудового кодекса РФ. Например, когда проводится аттестация персонала или решается вопрос об использовании информации, полученной в результате работы психолога.

Надёжный способ правового обеспечения работы психолога состоит в его непосредственном консультативном контакте с юристом организации. А проекты документов, разрабатываемые психологом, должны визироваться юристом организации на основании правил, предусматривающих прохождение соответствующих документов.

Существенным «камнем преткновения» в правовом аспекте работы психолога является добровольность участия работников организации (кандидатов на вакантные должности, резерв руководящего состава и др.), а также использование результатов психологической диагностики в обосновании управленческих решений, касающихся ущемления прав работника (депремирование, понижение в должности, сокращение, ограничение карьерного роста и т.д.).

Психологическая диагностика персонала с позиции правовой практики является чаще всего добровольной. Поэтому перед началом психологической диагностики психолог просит работника (или кандидата на вакантное место) на бланке ответов подписаться под фразой подтверждающей согласие работника добровольно принять участие в психологической диагностике с целью лучшего познания своих профессионально важных качеств.