Деятельность психолога в организации

Автор: проф. Двинин А. П..

Психолог в организации

А.П. Двинин, канд.пс. наук, профессор РосНоУ

Психолог в организации - сегодня повседневная реальность, никого не удивляющий факт. Удивляет иное нередкое явление: рассогласованность между очевидной актуальностью решения вопросов с участием психолога и его явной несостоятельностью профессионального решения поставленных вопросов. В лучшем случае психолог оказывается одним из клерков с нечеткими функциями в аппарате управления организации. Организации принимают на работу психологов по разным причинам.

Такими причинами могут быть: рекомендации вышестоящего руководства (отрасли, холдинга, совета директоров), собственные решения администрации организации, настоятельные просьбы (родственников, коллег и т.д.) о трудоустройстве молодого выпускника. Наконец, могут быть содержательные причины, обусловленные собственным просвещением по вопросам жизнедеятельности организации и необходимостью их решения с участием профессионального психолога.

Работодатель в лице сотрудника кадровой службы должен чётко знать основания приёма на работу психолога. Это основание является одним из существенных критериев отбора специалиста. Предпосылки эффективной работы психолога.

1. Профессиональное высшее (бакалавр, специалист, магистр) психологическое образование. Это образование на территории РФ граждане получают в высших учебных заведениях. Психологическое образование бывает первым высшим и вторым высшим. Психологическое образование предоставляют в государственных и негосударственных высших образовательных учреждениях. Если организация принимает на работу психолога для решение конкретных задач, то следует учитывать специализацию, полученную психологом и его профессиональные склонности, интересы. Профессиональное психологическое образование обеспечивается с учётом отраслей использования профессиональных знаний психолога по многим специальностям, в том числе:

  • Общая психология;
  • Клиническая психология;
  • Психология труда и инженерная психология;
  • Политическая психология;
  • Психология менеджмента;
  • Организационная психология;
  • Юридическая психология;
  • Педагогическая психология;
  • Психологическое консультирование;
  • Социальная психология.

Эффективность решения практических вопросов психологического содержания может быть значительно повышена за счёт приглашения на работу специалиста, имеющего два высших профессиональных образования: по профилю хозяйственной деятельности организации и второе высшее психологическое образование в дополнение.

2. Актуальность для организации вопросов, задач психологического содержания. Если такие вопросы и задачи не установлены, то молодому выпускнику вуза с дипломом психолога трудно будет найти своё место в организации.

3. Финансовые возможности организации по обеспечению выполнения направлений работы психолога.

4. Организационно-техническая и диагностико- инструментальная обеспеченность работы психолога.

5. Особенности личности, профессиональный опыт психолога (знания, склонности к определённому направлению работы, планы профессионального роста, житейский опыт, коммуникативные способности).

6. Отношение руководства организации и подразделений к психологу как специалисту и как члену трудового коллектива.

7. Способность работодателя ставить перед психологом задачи профессионального содержания его деятельности.

8. Концептуальное понимание субъектом хозяйственной деятельности вложений в работу с персоналом и развитие человеческих ресурсов (с одной крайней стороны вложения понимаются как невосполнимые затраты, с другой стороны – как эффективные инвестиции с отсроченной отдачей).

9. Формирование и поддержание авторитета психолога как специалиста. Авторитет психолога нередко является существенным фактором принятия трудовым коллективом предлагаемых к реализации мероприятий и экспертной оценки их эффективности. Важно целенаправленно и последовательно формировать авторитет психолога как специалиста организации и согласовывать его с творческими планами самого психолога. Каждая из названных (далеко не всех) предпосылок эффективной работы психолога требует развёрнутого анализа и вдумчивого учёта при найме на работу психолога и организации его работы. Тогда профессиональная деятельность психолога окажется полезной для организации и интересной для самого работника-психолога.продолжение следует!