Психологические аспекты кадровых вопросов в организации

Каковы психологические аспекты кадровых вопросов в этой организации?

Ответ на этот вопрос обеспечивает психолога квалифицированной работой на определенный период времени и может натолкнуть на собственные авторские ответы о психологических аспектах кадровых вопросов работы.

Психологические аспекты  кадровых вопросов

Кадровые вопросы

Психологические аспекты  и последствия

Численность персонала не соответствует объему работы.

Увеличенные нагрузки на работников в связи с недобором штатного состава. Конфликтные ситуации, уклонение от работы, травматизм , сниженная управляемость персонала.

Квалификация не соответствует уровню требований со стороны
работы.

Не соответствует требованиям выполняемой работы. (Бывает выше или ниже предъявляемых требований). При более высокой квалификации  работа становится удручающей, скучной, провоцирует самодеятельные «усовершенствования». При более низкой квалификации возникают, брак, ошибки, конфликтные ситуации.

Формирование новых коллективов (бригад смен, нарядов)

Необходимость учета факторов психологической совместимости, срабатываемости, согласования функций служебно-делового взаимодействия и взаимозаменяемости. Принимаются во внимание параметры возраста, квалификации, свойств личности, работоспособности, пола и др.

Назначение нового руководителя

Введение в должность (ознакомление с историей коллектива, стилем работы предшественника, незримыми особенностями отношений в коллективе).  Формирование адаптивного стиля поведения, согласование взаимодействия с другими руководителями подразделений.

Внештатный состав персонала

Дисциплина, качество работы, ответственность, отношения с работниками  штатного состава.

Структура персонала (основной вспомогательный)

Неформальные, статусные отношения, согласованность действий, взаимная ответственность.

Специалисты

Творческая  активность, целеустремленность, мотивация , отношение руководства, корпоративная культура, дизайн рабочего места.

Руководители

Харизматичность, коммуникативная компетентность, лидерские качества, общая культура.

    Читать похожие материалы